小行动

Catatan Pembaruan untuk Xiao Xingdong (Versi 2022.08.22)

Pada tanggal 22 Agustus 2022, kami meluncurkan versi terbaru dari aplikasi Xiao Xingdong. Berikut adalah pembaruan utama:

• Perbaikan Bug: Kami memperbaiki beberapa masalah kritis, termasuk masalah saat berbagi poster yang tidak menampilkan judul setelah check-in, masalah dengan pesan yang belum dibaca yang gagal memuat konfigurasi poster, serta masalah dengan notifikasi pembaruan versi baru yang tidak muncul secara otomatis.
• Fitur Baru: Tambahkan fitur untuk merekam penjelasan audio dan video, yang sekarang dapat dilacak. Kami juga memperkenalkan fungsi pencarian untuk dinamika kelompok, meningkatkan pengalaman pengguna.
• Peningkatan: Kami mengoptimalkan desain interaksi untuk kategori template kelompok, meningkatkan batas karakter saat membuat grup, dan mengubah konten dinamis pertanyaan evaluasi sambil menyempurnakan gaya poster. Selain itu, kami menyelesaikan bug yang sudah diketahui dan melakukan berbagai peningkatan untuk meningkatkan stabilitas keseluruhan.

Tentang Xiao Xingdong

Xiao Xingdong adalah perangkat lunak yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan eksekusi karyawan dan membangun organisasi yang berorientasi pada pembelajaran dalam perusahaan. Berdasarkan sistem pengembangan bakat Kōdōkan, perangkat ini menggunakan metode yang distandarisasi dan digitalisasi untuk menciptakan sistem pengembangan bakat dan evaluasi karyawan perusahaan. Dengan mempromosikan pertumbuhan semua karyawan, perangkat lunak ini bertujuan untuk meningkatkan kekuatan kompetitif karyawan dan mencapai pengembangan perusahaan yang berkelanjutan.

Melalui jalur pengembangan karier, karyawan dapat terus belajar dan menerapkan keterampilan mereka, sehingga meningkatkan kompetensi mereka di tempat kerja. Hal ini dapat mengarah pada promosi dan kenaikan gaji yang lebih cepat. Xiao Xingdong adalah platform pembelajaran ringan yang interaktif yang menekankan "pembelajaran + praktik." Perangkat ini secara efektif menangani tantangan terkait catatan pertumbuhan, retensi pengetahuan, statistik pembelajaran, dan motivasi karyawan dalam berbagai skenario pengembangan. Ia juga menangani kesulitan dalam melacak dan mengevaluasi kinerja pribadi untuk promosi dan kenaikan gaji.

Dengan mengintegrasikan sistem pelatihan dan pendidikan dengan sistem evaluasi karyawan, Xiao Xingdong menggunakan sistem praktik khusus untuk mengevaluasi filosofi dan kemampuan individu. Melalui platform ini, setiap peserta dapat mengintegrasikan, berbagi, dan memperoleh pengalaman bernilai, yang berubah menjadi keterampilan dan kualitas yang universal.